Gestionnaire de paie

Le poste de Gestionnaire de paie représente une opportunité unique de contribuer activement à la performance de notre groupe. En tant que membre essentiel de l'équipe, votre rôle sera de garantir la fiabilité et la conformité de l'ensemble des processus liés à la rémunération de nos ouvriers, tout en participant à une mission globale de soutien RH.

Le principal objectif de ce poste est d'assurer une gestion rigoureuse et précise de la paie, en garantissant le respect des réglementations en vigueur et des politiques et des normes internes du groupe Azura. La réussite dans cette fonction permettra une meilleure maîtrise des coûts salariaux, une optimisation des processus RH et une satisfaction accrue des employés quant à leur rémunération.

Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez amené à réaliser un ensemble de tâches cruciales pour le bon fonctionnement de notre département Ressources Humaines. Cela inclut la collecte et la vérification de toutes les informations relatives à la paie des salariés (absences, primes, heures supplémentaires, etc.), et l'établissement des bulletins de paie dans le respect des échéances et des dispositions légales. Vous serez également le point de contact privilégié pour répondre aux questions des ouvriers relatives à leur rémunération. La veille juridique et sociale sera une composante importante de votre quotidien afin de rester informé des évolutions législatives et de leurs impacts sur la paie.

Pour exceller dans ce rôle, un bagage académique solide est requis. Il est attendu que vous possédiez un diplôme de niveau Bac +3 en économie et gestion ou spécialisé en gestion des ressources humaines.

Une première expérience professionnelle significative est recherchée pour ce poste. Nous souhaitons accueillir une personne ayant accumulé entre 1 et 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou un domaine connexe. Cette période vous aura permis de développer une compréhension pratique des mécanismes de la paie, des outils de gestion du personnel et des relations avec les organismes sociaux. Une expérience préalable vous aura familiarisé avec les défis opérationnels et vous aura donné l'occasion de mettre en application vos connaissances théoriques.

Au-delà des qualifications académiques et de l'expérience, les compétences clés suivantes sont indispensables pour réussir pleinement dans ce poste: 

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.
• Autonomie et proactivité dans la résolution des problèmes.
• Adaptabilité face aux évolutions réglementaires.