Description du poste
Contexte du recrutement et définition de poste
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la direction générale.
- Superviser l’administration du personnel (contrats, paie, dossiers administratifs, conformité légale).
- Piloter le recrutement, l’intégration et la gestion des talents.
- Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement du climat social.
- Assurer une veille juridique et sociale.
Profil recherché
- Formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
- Maîtrise de la législation sociale et des outils RH.
- Solides compétences en communication, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
- Leadership, rigueur et orientation résultats
Profil recherche
- Formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
- Maîtrise de la législation sociale et des outils RH.
- Solides compétences en communication, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
- Leadership, rigueur et orientation résultats