STAGE Talent Acquisition Specialist

Au sein de notre entreprise dynamique dans le secteur de l'Informatique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des meilleurs talents, et que vous aspirez à contribuer activement à notre croissance, cette opportunité est faite pour vous.

Votre mission principale sera de développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés et alignés avec notre culture d'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre vivier de talents et l'amélioration continue de notre processus d'embauche pour garantir une expérience candidat exceptionnelle.

Vos responsabilités incluront :

• Identifier et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes opérationnelles.
• Sourcer activement des candidats via divers canaux (réseaux sociaux professionnels, bases de données, événements de recrutement).
• Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à la proposition d'embauche.
• Développer et maintenir des relations solides avec les candidats et les partenaires externes.
• Contribuer à l'amélioration des outils et des pratiques de recrutement.
• Participer à des projets RH visant à renforcer notre marque employeur.

Pour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'un diplôme de niveau Bac +5 et plus, idéalement spécialisé en Ressources Humaines, Management du Personnel ou Formation.

Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement technologique, est requise. Une expérience en tant que chargé de sourcing ou consultant en recrutement sera un atout majeur.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Capacité à mener des entretiens d'évaluation pertinents.
• Sens de l'organisation, rigueur et proactivité.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
• Une bonne connaissance du marché de l'emploi dans le secteur informatique serait un plus.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'attendez plus et postulez dès maintenant en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous.