Description du poste
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement & Intégration
• Anticiper les besoins en personnel en lien avec le planning des ouvertures et les effectifs standards par magasin.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Sélectionner les candidatures (tri de CV, entretiens).
• Coordonner et assurer l’intégration des nouvelles recrues (onboarding).
2. Administration du Personnel
• Préparer, suivre et contrôler les contrats de travail et avenants.
• Superviser le suivi des absences, congés, pointages et périodes d’essai.
• Assurer la préparation et la transmission des éléments variables de paie dans les délais requis.
3. Développement des Compétences & Parcours
• Suivre les périodes de formation des nouvelles intégrations et des promotions internes, et assurer les mises à jour sur le système RH.
• Identifier les potentiels et accompagner la mobilité interne au niveau régional.
• Contribuer à la montée en compétence des équipes terrain en lien avec les besoins opérationnels.
4. Pilotage RH Régional & Management
• Manager, encadrer et accompagner les Superviseurs RH Région.
• Participer aux réunions de la région en présentant les indicateurs RH.
• Assurer la coordination et la cohérence des pratiques RH sur l’ensemble des magasins de la région.
5. Relations Sociales & Gestion des Situations Sensibles
• Gérer les conflits au niveau régional et accompagner les managers dans leur résolution.
• Traiter et suivre les situations individuelles sensibles (discipline, absentéisme, comportements à risque).
• Remonter les alertes RH et situations critiques à la hiérarchie et à la Direction RH.
6. Soutien à la Stratégie RH & Marque Employeur
• Être l’interlocuteur RH privilégié de la région.
• Déployer et faire appliquer la politique RH du groupe au niveau local.
• Contribuer à la promotion de la marque employeur en magasin et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.