Description du poste
Le/la Responsable RH prend en charge l'ensemble de la fonction ressources humaines du groupe :
Administration du personnel : gestion des dossiers du personnel, des contrats, des congés, des absences et du temps de travail.
Paie : établissement de la paie et des déclarations sociales et fiscales (CNSS, AMO, IR).
Recrutement : pilotage de l'ensemble du processus, de la définition du profil et du poste à pourvoir jusqu'à l'intégration des candidats retenus, avec une réelle capacité à détecter les bons éléments et les nouveaux talents.
Formation : évaluation régulière des besoins en formation et mise en place des plans de formation (OFPPT / contrats spéciaux de formation).
Droit du travail : application du Code du travail, relations avec l'inspection du travail, sécurisation juridique des procédures disciplinaires et de rupture.
Appui aux managers : assistance aux directeurs et responsables de service dans la gestion de leurs effectifs, avec rappel des règles du droit du travail et des procédures à suivre selon les cas (maladie, accident du travail, licenciement, sanction).
Climat social : animation du dialogue social, prévention et règlement des conflits entre collaborateurs ou entre un responsable hiérarchique et ses subordonnés.
Profil recherche
Formation Master en Ressources Humaines : école de commerce (Bac+5).
Expérience minimale de 5 ans dans un poste de gestion du personnel ou de gestion administrative, au sein d'une structure d'au moins 100 salariés, idéalement multi-sites ou multi-sociétés.
Une expérience au sein d'un groupe familial serait appréciée.
Bonne maîtrise de l'arabe et du français, à l'écrit comme à l'oral ; l'anglais serait un plus.
Bonne connaissance du droit du travail marocain et de son application.
Maîtrise d'un logiciel de paie et d'Excel.
Qualités : sens de l'écoute et aptitude à régler les conflits ; rigueur, ponctualité et organisation ; sens de l'équité et fermeté dans la prise de décision ; bonne communication et sens du dialogue social.