Description du poste
Contribuer à la performance et à la rentabilité de l'entreprise en définissant de manière proactive les plans des
personnes et en exécutant la stratégie des talents. Le HRBP équilibre la supervision directe des efforts des RH et des
relations avec les employés avec une orientation stratégique à long terme et la mise en œuvre de plans d'embauche et
de rétention des employés pour répondre aux besoins de l'entreprise et permettre aux gens de donner le meilleur
d'eux-mêmes.
• Contribuer aux discussions stratégiques et à la prise de décision, et aider à exécuter la stratégie commerciale ;
• Faciliter la transformation de l'entreprise par une approche de gestion du changement, agissant ainsi en tant qu'agent
de confiance et de changement ;
• Diagnostiquer et réaliser des interventions complètes sur les talents (qualité, diversité et profondeur) et planifier les
ressources humaines par rapport aux besoins de l'entreprise - en particulier sur les talents, la performance et le
changement ;
• Coordonner avec les autres fonctions RH (CoE et BSC) pour aligner les initiatives RH avec l'entreprise et fournir un
service homogène.
Assurer la liaison et traiter avec les intervenants internes et externes parties prenantes sur des sujets liés aux RH (ex :
syndicat, affaires sociales, etc.).
Membre de la direction de l'entreprise équipe.
Profil recherche
Ressources Humaines,
Relations sociales, droit du
travail, gestion d'entreprise
Courage
Agilité
Écoute active
Penser et établir des partenariats stratégiques
Analyser et résoudre des problèmes
Influencer pour le changement
Interpersonnel, coaching, facilitation
Compétences en planification, organisation et
priorisation
Capacité à mettre en œuvre et à produire des résultats
par lui-même et à collaborer avec BSC et CoE