Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :
- Piloter la politique de paie et de rémunération de la Fondation, en veillant à son équité et à sa conformité avec la réglementation en vigueur ;
- Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale tout en assurant une optimisation des coûts ;
- Élaborer et actualiser les procédures liées à la rémunération et au pilotage de la masse salariale ;
- Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération ;
- Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale pour éclairer les prises de décision stratégiques ;
- Contribuer à la mise en place d’outils d’aide à la décision en matière de gestion des effectifs et de la masse salariale ;
- Superviser la gestion des éléments variables et fixes de paie et garantir leur fiabilité ;
- Assurer la gestion des déclarations sociales obligatoires et contrôler la qualité et la cohérence des données dans le système de paie ;
- Coordonner les études et les audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale ;
- Produire des tableaux de bord et des reportings périodiques sur les évolutions de la masse salariale ;
- Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché ;
- Piloter et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées ;
- Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division et en assurer le reporting ;
- Manager et évaluer les activités de l’équipe de la division.
Profil recherche
- Titulaire d’un Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité.
- Se justifie d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
- Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
- Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
- Esprit d’analyse et de synthèse.