Description du poste
Mission principale
Concevoir et mettre en oeuvre la politique RH du Groupe en accompagnant les transformations organisationnelles, le développement des compétences et la performance sociale.
Responsabilités clés et périmètre
- Définir et piloter la stratégie RH en alignement avec la stratégie globale du Groupe.
- Superviser la gestion des effectifs, le recrutement, la formation et le développement des compétences sur l’ensemble du périmètre Maroc et international.
- Mettre en place et piloter le processus de gestion de la performance individuelle et collective, renforcer l’attractivité de l’entreprise, la fidélisation des talents.
- Accompagner les responsables de site et les managers sur l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines.
- Conduire les projets de transformation RH et d’amélioration continue des pratiques managériales et organisationnelles au sein du Groupe.
Compétences techniques et managériales requises
- Solide expertise en gestion des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur industriel.
- Excellente maîtrise du droit du travail et des environnements industriels complexes.
- Leadership affirmé, sens de la diplomatie et aptitude à conduire le changement.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à fédérer les équipes autour d’une vision commune et partagée.
Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou école de gestion.
- Expérience de 15 à 20 ans, dont au moins 10 à des postes de responsabilité RH.
- Expérience avérée dans la transformation des processus et des pratiques RH.
- Solide expérience de gestion dans des environnements multi-sites