Chargé(e) RH – Recrutement & Sourcing

Le/la Chargé(e) RH pilote le recrutement de bout en bout, du sourcing à l'intégration, et administre la plateforme de recrutement de l'entreprise. Il/elle garantit des recrutements rapides, de qualité et une expérience candidat irréprochable, en appui des managers.

• Gestion de la plateforme de recrutement (ATS / jobboards)
  • Administrer la plateforme : paramétrage des workflows, statuts candidats, modèles de messages et droits d'accès.
  • Publier et mettre à jour les offres d'emploi sur le site carrière, les jobboards et les réseaux sociaux.
  • Former et accompagner les managers à l'utilisation de l'outil.
  • Être l'interlocuteur des éditeurs / fournisseurs (support, évolutions, abonnements).
• Sourcing et approche directe
  • Définir la stratégie de sourcing par type de poste avec les managers.
  • Chasser dans les CVthèques 
  • Approcher directement les profils passifs et rédiger des messages d'approche personnalisés.
  • Activer les canaux complémentaires : cooptation, écoles, forums, salons emploi.
• Pilotage du processus de recrutement
  • Recueillir et formaliser les besoins (brief de poste) avec les managers.
  • Rédiger des annonces attractives et conformes.
  • Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens téléphoniques et RH.
  • Organiser les entretiens managers, tests et assessments.
  • Suivre l'intégration (onboarding) et la fin de période d'essai.
• Expérience candidat et marque employeur
  • Garantir un retour à chaque candidat dans des délais définis.
  • Contribuer aux actions de marque employeur (contenus, témoignages, événements).

Formation

• Bac+3/5 en Ressources Humaines,  Management ou école de commerce.

Expérience

• 3 ans minimum en recrutement, en entreprise ou en cabinet / RPO.
• Expérience confirmée dans l'administration d'une plateforme de recrutement (ATS ou jobboard).
• Pratique avérée du sourcing et de l'approche directe, idéalement sur des profils variés (cadres, techniciens, profils pénuries).

Compétences techniques

• Maîtrise d'un ATS et des principaux jobboards et CVthèques.
• Techniques d'entretien (structuré, comportemental).
• Excel / Google Sheets pour le reporting.

Qualités personnelles

• Sens du service et de la relation (candidats et managers).
• Organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Proactivité et ténacité dans la chasse.
• Discrétion et rigueur dans le traitement des données.
• Aisance rédactionnelle et à l'oral.