Responsable Département Juridique

Rattaché(e) au Directeur Général Délégué en charge du Pôle Support, vos principales missions consisteront à :
- Conseil juridique
- Participer à la conception et à la mise en place du dispositif de contrôle de la conformité juridique au sein de Finéa ;
- Veiller au respect des procédures juridiques et du cadre légal y afférant ;
- Conseiller et accompagner, sur le plan juridique, la Direction Générale afin de l’éclairer dans le processus de prise de décision ;
- Contrôler et garantir la régularité des documents juridiques de l’entreprise et assurer la rédaction d’actes juridiques ;
- Assurer la préparation du courrier et des réponses juridiques ;
- Assurer une assistance juridique à l’ensemble des entités de Finéa et proposer les scénarios de solutions juridiques alternatives ;
- Assurer la veille juridique et le recueil de l’information juridique en lien avec Finéa et ses activités ;
- Assurer l’interface avec les prestataires du département juridique (cabinet d’avocats, notaires, experts immobiliers…) et veiller à leur évaluation annuelle.
- Contractualisation
- Veiller à la conformité des documents juridiques fournis par le client ;
- Contrôler, vérifier et valider en dernier ressort les contrats de crédit et les garanties reçues ;
- Veiller à la constitution et à la conformité des différentes garanties reçues par Finéa, ainsi qu’à leur renouvellement ;
- Veiller à l’élaboration des reporting ;
- Assurer la gestion administrative de la Commission d’affectation.

- Management et pilotage de l’entité
- Définir les objectifs de l’entité
- Participer aux instances de direction et de coordination
- Fournir à la hiérarchie des indicateurs périodiques de l’état d’avancement de l’activité juridique
- Veiller à l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
- Assurer les reporting relatifs à son activité.
 

• Formation de niveau Bac+5 en droit ;
• Plus de 7 années d’expérience dont au moins 3 ans dans le conseil juridique idéalement dans le secteur bancaire.
Compétences requises pour le poste
• Connaissance des obligations et des contrats ;
• Connaissance du droit des sociétés ;
• Connaissance du droit de travail ;
• Analyse et interprétation des textes juridiques ;
• Veille juridique et réglementaire.
Compétences comportementales exigées :
• Confidentialité ;
• Rigueur et organisation ;
• Diplomatie ;
• Sens de la négociation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’anticipation.