Gestionnaire de Paie

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

Gestion de la paie

• Préparer, contrôler et assurer la génération mensuelle de la paie pour l’ensemble des collaborateurs.
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, heures supplémentaires, absences, congés, avances, retenues, indemnités, etc.
• Contrôler les bulletins de paie et effectuer les rapprochements nécessaires avant validation.
• Assurer le traitement des entrées et sorties des salariés : embauches, départs, soldes de tout compte, changements de situation, etc.
• Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données de paie.
• Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative.

Gestion administrative du personnel

• Assurer le suivi des congés, absences, maladies et autres événements liés à la vie du salarié.
• Mettre à jour les dossiers administratifs et les données individuelles des collaborateurs.
• Assurer le suivi des contrats de travail, attestations et documents administratifs liés aux salariés.
• Participer au suivi des mouvements du personnel et à la mise à jour des tableaux de bord RH.

Déclarations sociales et fiscales

• Préparer et effectuer les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires.
• Assurer notamment le traitement et le suivi des déclarations CNSS, AMO, IR, ainsi que des autres obligations déclaratives liées à la paie.
• Effectuer les contrôles de cohérence entre la paie, les déclarations et les états comptables.
• Assurer le suivi des éventuels contrôles ou demandes d'informations des organismes sociaux et administrations concernés.

SIRH et reporting

• Assurer la saisie, la mise à jour et le contrôle des données dans le SIRH / logiciel de paie.
• Participer à l'amélioration et à la fiabilisation des processus de gestion de la paie.
• Produire les états et reportings RH liés à la paie et aux effectifs.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures de gestion administrative et de paie.

Titulaire d'un Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou formation équivalente, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum dans la gestion de la paie au Maroc.

Vous maîtrisez impérativement :

• La réglementation sociale et fiscale marocaine applicable à la paie.
• Le Code du travail marocain.
• Les mécanismes de calcul et de contrôle de la paie.
• Les déclarations CNSS, AMO, IR et les principales obligations sociales et fiscales liées à la paie.
• Les outils SIRH et logiciels de paie.
• Excel et les outils bureautiques.

Une expérience dans le secteur agricole, agroalimentaire, industriel ou dans un environnement comportant une population importante de salariés constitue un atout important.