Description du poste
Assurer le conseil et l’animation de la fonction RH sur son site :
• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH et faire appel, si nécessaire, à des
expertises pointues en interne
• Apporter un support dans la gestion quotidienne des équipes : organisation, absentéisme, discipline,
performance, développement et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
• Veiller à l’harmonisation et à la bonne application des pratiques RH sur le terrain
• Assurer la promotion de la fonction ressources humaines auprès des managers opérationnels du site
• Proposer à la Direction du Capital Humain des mises à jour des procédures pour les adapter à la réalité
terrain
Assurer le déploiement de la politique et processus développement RH au niveau de son périmètre :
• Participer à la planification des effectifs en lien avec les besoins de production, maintenance et fonctions
support
• Identifier les besoins en compétences clés et critiques
• Contribuer aux campagnes d’évaluation de la performance et au développement des compétences
• Accompagner la mise en œuvre des plans de formation et de développement
• Participer à la gestion de la relève et des plans de succession
• Recueillir les besoins en recrutement avec les managers
• Accompagner les recrutements en lien avec l’équipe Talent Acquisition
• Favoriser la mobilité interne et la valorisation des talents
• Suivre l’intégration des nouvelles recrues et sécuriser leur prise de poste
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus RH
• Assurer l’interface entre les besoins opérationnels et les expertises RH centrales
Superviser la paie et l’administration RH :
• Superviser les travaux préparatoires de la paie et contrôler la régularité de ses éléments (conformité et
autorisation des éléments de la paie)
• Garantir la fiabilité, l’exactitude et la conformité des données de paie et d’administration du personnel
dans le SIRH, ainsi que leur mise à jour en temps réel, et proposer des améliorations des modules si
nécessaire.
• Mettre en œuvre les procédures relatives à l’administration RH et garantir leur respect
• Veiller à la mise en œuvre de la médecine du travail sur son site : visites annuelles, visite de reprise,
remontés, suivi de présence du médecin de travail, etc.
• Garantir la mise en œuvre des procédures de gestion des assurances définies par la DCH
• Proposer et mettre en œuvre les mesures d’optimisation de la masse salariale du site
Animer le dialogue social et garantir le maintien d’un climat social de qualité :
• Préparer et coanimer les réunions entre la direction du site et les délégués du personnel et le comité de
santé et hygiène
• Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles ou individuelles
• Participer à la prévention des tensions sociales et des risques humains
• Travailler en lien avec les interlocuteurs RH, juridiques et, le cas échéant, les partenaires sociaux
Assurer le pilotage et le reporting de activités RH :
• Assurer le suivi des indicateurs mensuel RH de son site (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement,
formation, performance, mobilité, …), proposer un plan d’actions d’amélioration et en suivre la réalisation
• Produire des analyses RH utiles à la prise de décision
• Alerter sur les risques organisationnels, sociaux ou humains
• Contribuer à la préparation des revues RH et à la consolidation des données RH
Développer et gérer les collaborateurs :
• Dimensionner les besoins en ressources
• Conduire les entretiens de recrutement
• Proposer des plans de formations pour ses collaborateurs
• Conduire les entretiens d'évaluation annuelle et les entretiens de progrès
Participer aux projets d'amélioration continue du Groupe :
• Proposer et/ou piloter des projets d'amélioration continue au niveau de sa direction
• Participer et/ou piloter à des projets transverses.
Profil recherche
Conditions d’accès au poste :
• Formation : Bac+5 ans en management des ressources humaines ou équivalent.
• Expérience : 3 ans minimum dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un groupe multi
sites dans un milieu industriel
Compétences métier :
• Gestion administrative RH et paie
• Gestion de la rémunération
• Gestion des carrières
• Classification des postes
• Techniques de recrutement
• Gestion de la formation
Compétences transverses :
• Communication
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Méthodes de résolution de problèmes
• Conduite de changement
• Techniques de gestion de projets
Compétences comportementales :
• Orientation Client
• Initiative / Innovation
• Prise de recul et hauteur de vue
• Orientation résultats
• Persuasion et influence
• Intelligence émotionnelle
• Management d’équipe