Description du poste
En tant qu'Assistante RH, vos missions principales seront :
- Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers du personnel, des congés et des absences.
- Veille juridique et sociale : Suivi des évolutions de la législation du travail et application des règles internes ou conventionnelles.
- Support en droit des affaires ou des sociétés : Préparation de documents juridiques courants (procès-verbaux d’assemblées générales, formalités diverses).
- Paie et déclarations : Gestion des variables de paie et des déclarations sociales obligatoires.
- Relations et accompagnement : Interface entre la direction, les salariés et parfois les instances représentatives du personnel.
Profil recherche
Formation et Expérience :
- Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum en droit social, en gestion des ressources humaines ou équivalent avec une première expérience dans une fonction similaire.
Compétences requises :
- Compétences techniques : Solides bases en droit du travail et droit des sociétés, maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels de paie, notamment Sage Paie & RH.
- Capacités rédactionnelles : Aisance pour rédiger des notes, des contrats ou des comptes-rendus.
- Qualités personnelles : Rigueur, discrétion absolue (confidentiel), sens de l’organisation et excellentes qualités relationnelles.
Traits de personnalite souhaites
Respect des règlesExtraversionBesoin d'objectivitéRationalismeBesoin d'autonomieImplication au travailOrganisation