Directeur(trice) des Ressources Humaines Sénior — ESN Multinationale

Les missions principales du DRH sont :

Transformation IA & conduite du changement

• Piloter, aux côtés de la Direction Générale, le déploiement d'un réseau de managers relais du changement
• Construire la cartographie des compétences et des postes
• Piloter le programme de montée en compétences pour accélérer l'adoption de l'IA par les métiers.

Modèle de livraison & gestion des talents projets

• Piloter le staffing et le redéploiement des collaborateurs en inter-mission
• Anticiper l'évolution des métiers et développer des compétences multidisciplinaires
• Accompagner les transitions professionnelles liées à l'évolution du portefeuille d'activités

Droit social & relations avec les IRP

• Garantir la conformité au droit du travail marocain
• Piloter les procédures disciplinaires et contentieuses
• Organiser les élections professionnelles et entretenir le dialogue social avec les IRP

Conformité Groupe & prévention HSVT

• Piloter le reporting Groupe sur les alertes HSVT (Harcèlement, Sexisme, Discrimination, Violence au Travail)
• Garantir l'articulation entre procédures Groupe, procédures internes et législation du travail
• Sécuriser le traitement des signalements

GPEC, talent management & rémunération

• Piloter la politique de rémunération, les revues salariales et la GPEC
• Optimiser la masse salariale dans un contexte de forte pression tarifaire client
• Animer les talent reviews et développer des partenariats avec les universités et écoles marocaines

RSE & marque employeur

• Porter les certifications et labels sociaux de l'entreprise (RSE, égalité professionnelle, QVT)
• Piloter la marque employeur et la communication interne
• Coordonner les sujets RH transverses avec les filiales du Groupe.
   

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, en Droit social ou en grande école de management généraliste ou université, au Maroc ou à l'international
• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, Responsable d'un département RH, ou dans le pilotage de programmes RH transverses à fort enjeu, de préférence au sein d'une multinationale, idéalement dans une ESN
• Expérience de la gestion de filiale ou multisite au sein d'un groupe international appréciée
• Français courant ; l'arabe et l'anglais sont un atout.

Compétences clés

• Maîtrise du droit du travail marocain et des procédures disciplinaires
• Compréhension des enjeux de transformation digitale et IA appliqués aux ressources humaines
• Connaissance du modèle économique et RH d'une ESN (gestion de portefeuille d'activités, staffing, filières métiers)
• Capacité à piloter des dossiers sensibles avec rigueur, objectivité et diplomatie
• Une capacité à construire des partenariats internes et externes au Groupe
• Des compétences financières seraient un plus
• Leadership permettant d'obtenir l'adhésion des équipes de direction autour des transformations RH.