Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :
Recrutement et intégration
- Élaborer, déployer et superviser la politique de recrutement de la FMPS.
- Développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration adaptés pour faciliter l’accueil et l’adaptation des nouvelles recrues à la culture de la FMPS.
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les pratiques innovantes en matière de recrutement.
- Préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets de recrutement et les présenter à la direction.
- Renforcer la marque employeur de la FMPS en développant une stratégie alignée avec les valeurs, la vision et la mission de la Fondation.
Mobilité interne et promotion
- Concevoir, mettre en place et piloter la stratégie de mobilité et de promotion interne.
- Ajuster régulièrement la politique de mobilité en fonction des retours d’expérience des collaborateurs.
Gestion des carrières
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières alignée sur la stratégie globale de la FMPS.
- Anticiper les évolutions de carrière des collaborateurs à moyen et long terme à travers des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
- Développer et animer les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans de carrière…).
- Définir et piloter, en coordination avec le Centre Marocain de Formation dans les Métiers de la Petite Enfance, les plans de formation en adéquation avec les besoins des métiers et les évolutions du marché ;
- Créer ou mettre à jour les outils RH structurants : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, fiches de poste, descriptions de fonctions.
Évaluation des compétences
- Préparer, mettre en place et assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle.
- Concevoir et déployer des outils d’évaluation des compétences adaptés (grilles, tests…).
- Communiquer les résultats des évaluations et en assurer l’analyse.
- Garantir la transparence et l’équité du processus d’évaluation dans le cadre des recrutements internes, ou mettre en place un dispositif alternatif si nécessaire.
Reporting et veille RH
- Suivre les indicateurs RH et sociaux (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigrammes, absentéisme…).
- Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques et tendances en matière de développement RH.
- Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions relevant de son périmètre et en assurer le reporting.
Le Responsable développement RH pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées.
Profil recherche
- Titulaire d’un bac +5 au minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Se justifie d’une expérience réussie de cinq (5) ans minimum dans un poste similaire.
- Pratique des outils de gestion RH (SIRH).
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet.