HR Business Partner

En tant que HRBP, vous intervenez sur des sujets clés de développement RH : 

Recrutement & Workforce Planning : 

• Consolider les besoins en recrutement avec les différentes entités
• Déployer le plan de recrutement en lien avec les objectifs business
• Piloter les recrutements de bout en bout et assurer la qualité des intégrations 
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'optimisation 

Formation & Développement des compétences : 

• Identifier les besoins en formation et construire un plan cohérent avec la stratégie de l'entreprise 
• Piloter le déploiement du plan de formation (organisation, suivi, évaluation...) 
• Gérer les relations avec les organismes de formation 

Performance & Talent Management : 

• Piloter les campagnes d'évaluation annuelle 
• Consolider et analyser les résultats 
• Contribuer à l'identification des talents et hauts potentiels 

Projets RH & Communication interne : 

• Participer au déploiement des projets RH structurants 
• Contribuer au développement des outils de communication interne

• Bac+5 en Ressources Humaines 
• Expérience de 3 ans sur un poste similaire 
• Bonne maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, performance) 
• Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle 
• Sens de l'analyse, rigueur et organisation 
• Excellent relationnel et esprit d'équipe