HR Business Partner (HRBP) (H/F)

Les missions:

Accompagnement des managers et support stratégique

1. Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH (gestion des talents, performance, engagement).
2. Assurer la mise en œuvre des politiques RH du groupe en adéquation avec les spécificités locales.
3. Participer aux réunions stratégiques pour anticiper les besoins en ressources humaines.

Gestion des talents et développement des compétences

• Mettre en place des plans de formation et d’accompagnement des collaborateurs.
• Développer des initiatives pour favoriser l’évolution de carrière et la gestion des hauts potentiels.

Engagement des collaborateurs et gestion du climat social

• Concevoir et suivre des actions visant à améliorer l’expérience collaborateur et l’engagement.
• Gérer les enquêtes internes et proposer des plans d’actions adaptés.
• Promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail.

Gestion de la performance et conduite du changement

• Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, satisfaction, absences, etc.).
• Accompagner les transformations organisationnelles et digitales en lien avec la direction.
• Assurer une veille sur les tendances RH et proposer des actions innovantes.

Conformité, relations sociales et administration RH

• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
• Assurer la gestion des relations sociales et accompagner les négociations avec les instances représentatives.
• Suivre l’application des politiques de rémunération et des avantages sociaux.

...

Profil recherché

Compétences techniques:

• Bonne maîtrise des pratiques RH (gestion des talents, droit du travail, formation, relations sociales).
• Capacité à analyser les KPIs RH et à proposer des actions correctives.
• Connaissance des outils RH et SIRH (ex : SAP, SuccessFactors).

Compétences comportementales (soft skills):

• Excellentes capacités de communication et d’écoute.
• Leadership et capacité d’influence auprès des managers.
• Forte orientation business et esprit analytique.
• Autonomie 
• Adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement en évolution constante.

Formation et expérience:

• Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience de 4 à 10 ans dans une fonction RH, dont une partie en tant que HRBP.
• Expérience en multinationale ou dans un environnement de services fortement apprécié.
• Maitrise de l’anglais .