Un(e) Responsable Développement RH

Poste :

Rattachée au Chef département RH, le poste de chargée de développement RH est un poste polyvalent. Ses principales attributions sont réparties selon les missions ci- après :

• Elaborer, proposer et mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines en terme de recrutement et de mobilité, de gestion des carrières, de gestion des systèmes d’évaluation, de développement des compétences ;
• Analyser les process et le fonctionnement de l'entreprise en matière de ressources humaines ;
• Rencontrer les divers Responsables de l'entreprise, afin de recueillir leur vision et leurs attentes en matière de projets ressources humaines ;
• Suivi de la politique des cadres supérieur :

- Mobilité et bourse d’emploi
- Gestion de carrière
- Filière métier
- Management de la performance
- Classification et pesage des postes

• Construire le ou les projets RH en mettant en évidence les objectifs visés, les moyens nécessaires, le planning d'intervention... ;
• Mettre en place les projets en interface avec les autres cadres RH (opérationnels ou fonctionnels) ;
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets ;
• Analyser les obstacles rencontrés ;
• Régulation et coordination des activités de développement RH groupe
• Assurer une veille externe des pratiques ressources humaines des entreprises de taille équivalente. 

Profil recherché :

De formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience dans un service RH et vous avez pu appréhender les volets recrutement, formation et gestion des compétences.

Autonomie, rigueur, capacités de communication, sens de l’engagement