Description du poste
Rattaché(e) à la responsable du département Capital Humain, il (elle) aura la charge des missions suivantes :
• Mettre en place, produire et diffuser les Reportings périodiques ;
• Consolider et analyser les indicateurs RH (Kpi's) sur la base des reportings remontés par les actifs de Madaëf ;
• Assurer la fiabilité, la pertinence et le respect des délais de remontée des données ;
• Identifier les points d'alerte et proposer des actions d'optimisation ;
• Assurer la remontée des Dashboard RH de la solution BI déployée par Madaëf ;
• Centraliser et traiter les requêtes ponctuelles émanant des autres directions, et relatives aux sujets RH des Actifs ;
• Préparer et fournir des analyses RH relatives aux hôtels, à la demande des directions concernées (Asset Management, juridique, contrôle des opérations) ;
• Assurer une veille réglementaire sur les aspects RH (code de travail, relations sociales, gestion des départs, relations syndicales…) ;
• Contribuer de manière transverse aux projets dans lesquels le Département Capital Humain est directement impliqué.
Profil recherche
Compétences requises pour le poste
• Maitrise des indicateurs RH et pratiques de pilotage RH ;
• Maîtrise des outils SI nécessaires au reporting et à la gestion RH (Excel avancé, power BI, solutions SIRH) ;
• Rigueur et forte capacité d’analyse de données ;
• Veille en matière des nouvelles tendances RH ;
• Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des dispositions fiscales ;
• Connaissance de l'activité touristique et des métiers de l’hôtellerie.