Description du poste
En tant que Spécialiste Paie & SIRH vos principales missions seront d' Assurer la gestion complète, fiable et conforme de la paie des collaborateurs, garantir le respect des obligations légales, sociales et fiscales, et contribuer à l’optimisation des processus RH à travers une gestion efficace du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et l’exploitation des données sociales.
- A. Gestion de la paie
- Piloter l’ensemble du processus de paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur.
- Collecter, contrôler et consolider les éléments variables de paie, notamment les intégrations, mobilités, promotions, départs et variables de rémunération.
- Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes concernés (CNSS, mutuelle, CIMR, IR, etc.).
- Préparer et transmettre les états et déclarations réglementaires requis (état 9421, CNSS, IR, CIMR, etc.).
- Analyser et traiter les réclamations liées à la paie, puis en assurer le suivi.
- Veiller à la fiabilité des données de paie et à l’application correcte des règles internes et légales.
- Assurer une clôture de paie fiable en coordination avec la direction financière.
- B. Reporting RH & SIRH
- Mettre à jour mensuellement les mouvements du personnel (entrées, sorties, mobilités)
- Suivre et analyser l’évolution de la masse salariale
- Élaborer et piloter les indicateurs RH mensuels notamment : Effectifs Recrutements et départs, Taux de turnover, Absentéisme, Soldes de congés, Suivi des prêts …
- C. Projets et amélioration continue
- Participer à la définition, l’optimisation et la formalisation des procédures de paie
- Contribuer à la sécurisation et à l’amélioration des processus RH
- Participer aux projets d’évolution du SIRH sur le volet Paie
- Collaborer étroitement avec le Responsable Paie et Administration RH ainsi que la DRH
Profil recherche
Formation et diplômes :
Bac+3 à Bac+5 en Gestion, Finance, RH ou équivalent.
Expérience
Expérience confirmée de 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans un environnement structuré.
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de paie et de la législation sociale marocaine.
- Bonne connaissance des déclarations sociales : CNSS, CIMR, IR, etc.
- Maîtrise des outils SIRH, avec une connaissance d’AGIRH constituant un atout
- Capacité d’analyse des données RH et financières
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences comportementales :
• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Bon relationnel et sens du service.
• Esprit d’équipe et réactivité.