Description du poste
Tâches et responsabilités :
1. Définition et pilotage de la stratégie juridique
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre la politique juridique de l’organisation en cohérence avec la stratégie globale.
• Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions législatives et jurisprudentielles impactant l’activité.
• Définir et mettre à jour les procédures internes pour garantir leur conformité.
2. Supervision et sécurisation des activités juridiques
• Superviser la rédaction, l’analyse et la validation des contrats, conventions, actes et courriers juridiques.
• Gérer et suivre les dossiers contentieux et précontentieux en lien avec les conseils externes et les autorités.
• Conseiller et accompagner les directions et services opérationnels sur toutes questions juridiques, contractuelles ou réglementaires.
3. Management et développement de l’équipe juridique
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe juridique: répartition des missions, développement des compétences, suivi des performances.
• Organiser la formation interne sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques juridiques.
• Assurer la gestion administrative du département (budgets, reporting, relations avec les partenaires externes).
4. Reporting, conseil et relations institutionnelles
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction générale et des instances de gouvernance (risques juridiques, suivi des dossiers, indicateurs de performance).
• Représenter l’organisation auprès des partenaires institutionnels, des autorités de tutelle, des avocats et des organismes externes.
• Participer à la gestion des situations de crise et à la résolution des litiges complexes.
Profil recherche
Formation : Formations Bac+5 en droit des affaires, droit privé, droit social, ou équivalent.
Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans une fonction juridique, dont au moins 3 à 5 ans en management d’équipe ou de département, idéalement dans le secteur financier, associatif ou en cabinet d’avocats.
Savoir :
• Maîtrise approfondie du droit des affaires, droit social, droit des contrats, droit bancaire et réglementations sectorielles.
• Bonne connaissance du secteur d’activité de l’organisation (financier).
• Maîtrise des outils de veille et de gestion documentaire juridique.
Savoir-faire :
• Rédiger, analyser et sécuriser des actes juridiques complexes.
• Conseiller, accompagner et former les équipes sur les questions juridiques.
• Piloter des dossiers contentieux, assurer le suivi administratif et le reporting.
• Manager une équipe, organiser la montée en compétences et piloter des projets transverses.
Savoir-être :
• Leadership, intégrité, sens de l’éthique et de la confidentialité.
• Esprit d’analyse, rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie et capacité à convaincre.
• Force de proposition, autonomie, adaptabilité et résistance au stress.