Description du poste

Missions principales

Administration du personnel et gestion des temps :

Rédaction, édition et suivi des contrats de travail (contrats d'intérim, CDD, CDI).
Tenue et mise à jour rigoureuse des dossiers administratifs des collaborateurs.
Suivi quotidien des pointages, de la gestion des temps, des absences et des congés.
Préparation et consolidation des éléments variables de paie, et traitement des dossiers de sortie, y compris le calcul et l'édition des Soldes de Tout Compte (STC).
Gestion des déclarations et des relations avec les différents organismes sociaux (CNSS, mutuelle, médecine du travail).

Support au recrutement et intégration :

Sourcing actif de candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels en utilisant des requêtes booléennes ciblées.
Création de visuels attractifs pour la diffusion des offres et l'animation de la marque employeur en ligne.
Tri des candidatures, pré-qualification téléphonique et planification des entretiens physiques ou virtuels.
Tenue et optimisation des matrices Excel de suivi des candidatures pour garantir un reporting clair de l'activité de recrutement.
Préparation de l'accueil et accompagnement de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.

De formation Bac+2 à Bac+5 spécialisée en Management des Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent.
Vous justifiez d'une première expérience réussie (y compris stages significatifs) alliant l'administration du personnel et le support au recrutement.
Excellente maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel pour la gestion de bases de données RH et la création de tableaux de bord.
La familiarité avec des outils de conception graphique pour la communication RH est un fort atout.
Bonne compréhension de la législation du travail et des procédures administratives marocaines.
Tri des candidatures, pré-qualification téléphonique et planification des entretiens physiques ou virtuels.
Tenue et optimisation des matrices Excel de suivi des candidatures pour garantir un reporting clair de l'activité de recrutement.
Préparation de l'accueil et accompagnement de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.

Qualités requises

Sens aigu de la confidentialité, de l'éthique et de la discrétion professionnelle.
Grande rigueur organisationnelle permettant de gérer de multiples dossiers simultanément.
Excellente communication orale et écrite, avec un fort sens du service aux collaborateurs.

Profil recherche

De formation Bac+2 à Bac+5 spécialisée en Management des Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent.
Vous justifiez d'une première expérience réussie (y compris stages significatifs) alliant l'administration du personnel et le support au recrutement.
Excellente maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel pour la gestion de bases de données RH et la création de tableaux de bord.
La familiarité avec des outils de conception graphique pour la communication RH est un fort atout.
Bonne compréhension de la législation du travail et des procédures administratives marocaines.
Tri des candidatures, pré-qualification téléphonique et planification des entretiens physiques ou virtuels.
Tenue et optimisation des matrices Excel de suivi des candidatures pour garantir un reporting clair de l'activité de recrutement.
Préparation de l'accueil et accompagnement de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.

Qualités requises

Sens aigu de la confidentialité, de l'éthique et de la discrétion professionnelle.
Grande rigueur organisationnelle permettant de gérer de multiples dossiers simultanément.
Excellente communication orale et écrite, avec un fort sens du service aux collaborateurs.