Description du poste
Définition & pilotage de la stratégie recrutement
• Définir et déployer la stratégie Talent Acquisition alignée aux enjeux business.
• Piloter les recrutements de l’essemble des recrutement externe et mobilité Interne d’Orange Maroc
• Garantir le recrutement du middel et top Management
• Garantir la qualité des recrutements et le respect des SLA.
• Mettre en place des indicateurs de performance (Time to Hire, Quality of Hire, satisfaction manager…).
• Manager et accompagner l’équipe recrutement.
• Structurer les pratiques d’entretien et d’évaluation (grilles, études de cas, tests).
Mobilité interne & gestion des talents
• Piloter le processus de mobilité interne.
• Contribuer à la rétention des talents clés.
Digitalisation & amélioration continue
• Participer à la mise en place d’outils digitaux.
• Optimiser les process et automatiser le suivi des candidatures.
• Produire des reportings et tableaux de bord.
• Développer la marque employeur en lien avec le service emplyee branding.
• Piloter les relations avec les cabinets de recrutement, et partneaire cles.
• Superviser les campagnes de stages, PFE et recrutement massif si nécessaire.
Profil recherche
• Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• 6 à 10 ans d’expérience en recrutement, dont une expérience en management.
• Expérience dans un environnement structuré et exigeant (grand groupe, ESN).
• Bonne connaissance du marché marocain des talents.
• Français courant, anglais professionnel.