Description du poste
Notre histoire en quelques mots
Nous, c’est Intelcia.
Depuis 2000, nous aidons les entreprises à s’assurer une performance durable en leur fournissant des solutions de gestion de l’expérience client, de back-office, de conseil en processus. Nous sommes une entreprise ambitieuse, audacieuse, innovante et en forte croissance. Nous tirons notre force de nos 40.000 collaborateurs répartis dans 19 pays en Afrique, en Europe et en Amérique.
Certifiés Top Employer au Maroc, nous faisons de notre diversité une vraie richesse, un levier de performance et une source inépuisable d’innovation. Mais ce qui nous distingue vraiment, c’est l’importance que nous donnons à nos « people ». Notre vision est profondément enracinée dans notre ADN humain et fait partie intégrante de notre raison d’être. Nos talents constituent notre première richesse.
Notre promesse ? vous offrir les meilleures conditions de travail et un terrain de jeu sans limites pour grandir et à vous épanouir au sein du groupe et au sein de la communauté.
Une journée dans la vie d’un TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Le Talent Acquisition Specialist a pour mission d'attirer les candidats dont les compétences et le potentiel sont en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
Il veille également à accompagner leur intégration, et participe avec son manager et la direction talent à définir une politique de recrutement cohérente, interne (mobilité, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
Vous serez amené(e) à :
- Gérer la diffusion des besoins de l'entreprise (rédaction et communication des annonces)
- Bâtir une stratégie de recherche des candidatures (sites emploi, écoles…)
- Établir la définition du poste à pourvoir avec le manager ayant exprimé un besoin
- Être force de proposition sur le processus d'intégration (information préalable, journées d'accueil, etc.)
- Être force de proposition dans l'amélioration de l'organisation et des procédures du service recrutement
- Définir un profil d'emploi en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste
- Délivrer une prestation de recrutement interne et/ou externe à forte valeur ajoutée reposant sur des indicateurs de performance, pour une expérience candidats et hiring manager optimale
- Participer à l'amélioration continue des standards de traitement des candidatures
- Assister, accompagner et faire monter en compétences les Talent Acquisition juniors et stagiaires
- Gérer le processus de mobilité interne (y compris la promotion), en mettant en œuvre des outils d'appréciation des compétences (ACI, tests de personnalité, etc.) et donner un feedback constructif aux candidats
Vous êtes le talent idéal si vous êtes/avez…
Un niveau Bac+4 minimum.
Une maîtrise parfaite de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Au moins 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement à fort volume de recrutements.
Une bonne maîtrise des métiers du recrutement et des différentes étapes du processus.