HR Business Partner (HRBP)

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur : intégration, mobilité, évolution, sortie.
• Assurer le suivi individuel et collectif des équipes du périmètre : entretiens, écoute, détection des signaux faibles (climat social, tensions, désengagement).
• Piloter les campagnes RH annuelles sur le périmètre : entretiens annuels, révisions salariales, promotions, people review.
• Accompagner les projets de réorganisation, de mobilité interne et de gestion des compétences en lien avec les managers.
• Assurer un rôle de conseil et de médiation dans la gestion des situations RH sensibles (disciplinaire, conflits, absences).
• Garantir la conformité des pratiques RH du périmètre avec le droit du travail marocain et la politique interne du Groupe.

MISSIONS TRANSVERSES RH

• Recrutement

– Contribuer à la définition des besoins en recrutement du périmètre et à la construction des fiches de poste.

– Coordonner avec l'équipe recrutement le suivi des campagnes et la qualité du pipeline candidats.

• Rémunération & Total Rewards

– Participer aux travaux de benchmark de rémunération et à la construction des grilles salariales.

– Contribuer aux arbitrages de rémunération individuelle en lien avec la politique compensation & benefits.

• Workforce Planning & Reporting

– Alimenter et fiabiliser les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges).

– Contribuer aux analyses de besoins en recrutement différé et à la planification des effectifs.

• Formation & Développement

– Identifier les besoins en formation du périmètre et contribuer à la construction du plan de développement des compétences.

• Projets transverses RH

– Participer aux chantiers de digitalisation et d'harmonisation des processus RH (outils, templates, procédures).

– Contribuer à la préparation de restitutions et de présentations pour la Direction Générale.
 

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.
• 5 à 8 ans d'expérience en RH, incluant une expérience significative en tant que HRBP, RRH ou Chargé(e) RH généraliste.
• Bonne maîtrise des fondamentaux RH : droit du travail marocain, gestion administrative, rémunération, recrutement.
• Expérience réussie dans un environnement matriciel avec de multiples parties prenantes (Directions opérationnelles, DRH, IRP).
• Capacité avérée à mener de front des missions de proximité et des projets transverses.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH ; à l'aise avec les données et le reporting RH.
• Français courant requis ; l'anglais est un plus.
• Écoute active, sens du dialogue et posture de conseil auprès des managers.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Esprit d'analyse et goût pour les données (reporting, tableaux de bord, indicateurs).
• Autonomie, proactivité et force de proposition.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour de projets transverses.