Description du poste
Notre histoire en quelques mots
Nous, c’est Intelcia.
Depuis 2000, nous aidons les entreprises à s’assurer une performance durable en leur fournissant des solutions de gestion de l’expérience client, de back-office, de conseil en processus. Nous sommes une entreprise ambitieuse, audacieuse, innovante et en forte croissance. Nous tirons notre force de nos 40.000 collaborateurs répartis dans 19 pays en Afrique, en Europe et en Amérique.
Certifiés Top Employer au Maroc, nous faisons de notre diversité une vraie richesse, un levier de performance et une source inépuisable d’innovation. Mais ce qui nous distingue vraiment, c’est l’importance que nous donnons à nos « people ». Notre vision est profondément enracinée dans notre ADN humain et fait partie intégrante de notre raison d’être. Nos talents constituent notre première richesse.
Notre promesse ? vous offrir les meilleures conditions de travail et un terrain de jeu sans limites pour grandir et à vous épanouir au sein du groupe et au sein de la communauté.
Une journée dans la vie d’un CHEF DE PROJET SIRH
Le Chef de projet SIRH a pour mission de suivre, mettre en œuvre et accompagner les évolutions du SIRH.
Il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH, la DSI et les collaborateurs de l'entreprise.
Vous serez amené(e) à :
- Analyser les besoins des équipes RH et les traduire en solutions techniques.
- Développer et paramétrer les évolutions sur les différents modules de HR Access.
- Réaliser les tests des fonctionnalités développées avant leur mise en production.
- Développer et fiabiliser les interfaces et échanges de données entre HR Access et les autres outils.
- Rédiger et maintenir des requêtes SQL et des scripts d’exploitation (extractions, contrôles, traitements batch).
- Gérer les accès et habilitations SIRH.
- Assurer la maintenance et le support technique de niveau 2 pour garantir la fiabilité et la disponibilité du SIRH.
- Analyser et corriger les anomalies.
- Participer aux projets SIRH transverses et aux échanges techniques avec les prestataires.
- Documenter les développements et accompagner les utilisateurs.
Vous êtes le talent idéal si vous êtes/avez…
Formation
- Bac+5 en ingénierie informatique ou systèmes d’information.
- Jeune diplômé(e) bienvenu(e) ; un stage en SIRH ou en développement est un plus.
Les must-have pour ce poste :
- Maîtrise de SQL ; connaissance d’Oracle / PL/SQL appréciée.
- Bonne connaissance d’au moins un langage de programmation (Java, JavaScript, Python).
- Notions de scripting Unix/Linux (shell).
- Compréhension des échanges de données (fichiers plats, XML, API).
- La connaissance de HR Access ou d’un autre SIRH est un plus.
- Bonne maîtrise d’Excel.
- Maîtriser l'anglais
Ce qui vous distingue vraiment, c’est votre capacité à …
- Montrer l’exemple, motiver et guider votre équipe vers la réussite.
- Echanger avec respect et écoute active.
- Porter et accompagner les transformations avec une attitude positive.
- Écouter, comprendre et agir avec justesse pour renforcer la confiance.
- Faire preuve d’ambition et de détermination pour atteindre vos objectifs.
- Prendre des initiatives ,anticiper et agir pour faire avancer les projets.
Prêt à embarquer dans l’aventure ? découvrez nos avantages…
Des avantages attractifs :
- Une rémunération fixe et variable très compétitive
- Une couverture santé avec une large gamme de garanties
- Transport assuré et qui dessert les principaux quartiers de la ville et environs
Une expérience reconnue et certifiée Top Employer :
- Certification Top Employer, gage de notre engagement pour un cadre de travail flexible, épanouissant, multiculturel et où il fait bon vivre
- Une entreprise jeune, dynamique avec un ADN centré sur l’humain
- Des perspectives d’évolution ambitieuses au sein d’un groupe international
Des challenges professionnels pour monter en compétences :
- Valorisation de l’innovation en interne
- Des formations régulières pour monter en compétences et évoluer en fonction de l’expérience et de l’ancienneté
- Un programme d’accompagnement ambitieux pour les hauts potentiels
Des conditions de travail idéales :
- Une restauration d’entreprise à tarif conventionné
- Un environnement de travail moderne et confortable (espace de jeux, espaces de repos, restaurant d’entreprise, etc.)
- Des animations et événements en interne pour renforcer l’esprit d’équipe et décompresser (activités sportives et de bien-être, team buildings, déjeuners d’équipe, etc.)
- Possibilité de télétravail selon l’activité